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亚马逊最近宣布，已经开始在云计算和人力资源部门裁员。亚马逊云业务的人力资源负责人AWS行政总裁（CEO）亚当·塞利普斯基（Adam Selipsky）和贝斯·佳莱蒂（Beth Galetti）已经向美国、加拿大和哥斯达黎加的员工发出通知，通知他们裁员。
塞利普斯基在备忘录中表示，“对于我们整个公司来说，这是艰难的一天。”公司会为受影响的员工提供很多资源和渠道，帮助他们度过这段时期。这些福利包括遣散费、过渡性健康保险福利和外部就业安置支持。
据报道，亚马逊云计算业务规模和团队规模近年来大幅增长。“考虑到这种快速增长以及整体商业和宏观经济环境，我们必须集中精力确定关键领域并向其分配资源。所谓关键领域，是指对客户最重要、最能影响我们业务发展的领域。”
知情人士透露，裁员可能会对AWS的专业服务部门产生影响，该部门专门帮助客户处理云计算基础设施故障。
此外，亚马逊人力资源负责人贝斯在备忘录中表示，将在人力资源部门内部裁撤更多职位。对于在美国受到影响的员工，公司会提供一揽子计划，包括60天的过渡期，在此期间可以享受全额工资和福利。公司还会根据工龄支付几周的遣散费，以及遣散费、过渡福利和外部就业安置支持。
值得注意的是，亚马逊将在周四盘后公布第一季度财报。投资者将关注贾的成本削减计划是否提高了公司的盈利能力，以及亚马逊高管预计AWS何时会再次加速增长。
以下是AWS CEO的备忘录全文：
如你所知，我们最近做出了艰难的决定，将在全球范围内对亚马逊进行裁员，其中也包括AWS。我想让大家知道，与受影响的AWS员工的沟通将从今天开始，美国、加拿大和哥斯达黎加的所有受影响员工都会收到通知。在其他地区，我们也将遵循当地的程序，可能需要花时间与员工代表机构进行协商，与受影响员工的沟通时间也可能更长。
对我们整个公司来说，这是困难的一天。我完全理解对被裁员工及其家庭的影响。我们会尽力尊重每一位受影响的员工，提供很多资源和渠道帮助他们度过这段时期。这些福利包括遣散费、过渡性健康保险福利和外部就业安置支持。
对于今天要离开我们的员工，感谢你们为公司和客户所做的一切。我衷心感谢你。对于所有AWS的建设者们，感谢你们对同事们的同情和理解。
得益于客户对云计算的需求和AWS提供的独特价值，我们的业务规模和团队规模近年来大幅增长。我们之所以能取得如此快速的增长，就是因为我们总能尽快满足客户的需求。考虑到这种快速增长以及整体商业和宏观经济环境，我们必须集中精力确定关键领域并向其分配资源。所谓重点领域，是指对客户最重要，最能影响我们业务发展的领域。在许多情况下，这意味着团队成员不得不改变他们的工作项目、计划或有效团队；然而，在其他情况下，这些职位也可能被取消。
我们的业务有着坚实的基础和光明的前景，我们也对长期前景充满信心。从安全功能到运营性能，我们在许多指标上都是领先的云服务提供商。我们的重点是在对我们的客户最重要的领域继续创新，帮助他们最大限度地降低成本，快速创新并改变他们的组织。
我始终对未来抱有乐观态度。我们将把握机会，克服挑战，继续改变世界。
感谢大家，
亚当
以下是亚马逊人力资源负责人的备忘录全文：
PXT团队：
正如安迪几周前所说，公司上上下下的领导者都在与各自的团队密切合作，以决定未来的投资方向，优先考虑对客户和我们业务的长期健康最重要的事情。考虑到PXT（人力资源部门）与业务部门的密切关系，这些变化也会影响我们的OP2（运营计划第二阶段），而我们已经做出艰难的决定，将会在PXT部门内部裁撤更多职位。
我今天将这条最新消息分享给美国、加拿大和哥斯达黎加受影响的员工。在其他地区，我们也将遵循当地的程序，可能需要花时间与员工代表机构进行协商，与受影响员工的沟通时间也可能更长。
做出这些决定并不容易，我认识到它将对即将离职以及继续留任的同事产生影响。
对于即将离开的人，我向你们的贡献表示感谢。你们帮助亚马逊成长为如今这样一家卓越的公司，我们将帮助你们度过这段艰难时期。在美国，我们将提供一揽子计划，包括60天的离职过渡期，这段时期可以享受全额薪酬和福利。此外还会根据任职年限发放几周的遣散费。另外还有离职费用、过渡福利和外部就业安置支持。
尽管这段时期很艰难，但未来的重要工作仍令我们激情满满。我们将共同努力为客户创造和交付一流的产品。从帮助员工更便利地获取他们需要的信息和帮助，到提高员工的福利，我为我们过去几年取得的进步感到自豪。这项有意义的工作直接反映了PXT的毅力、韧性和领导力。
感谢大家。
不要忘记，包括我本人在内的整个PXTLT部门都会在此回答你的问题，为你提供支持。
贝斯
