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申通快递2024校园招聘已经开始。今年，该公司计划比去年多招聘25%左右的应届毕业生，并在四个类别中开设30多个职位，比去年多20%。管理、工程、科学和文学专业的毕业生有机会。
图源：申通之声公众号
申通今年共设置了17场线下宣讲会，其中重点高校线下招聘比例增长超过50%。申通快递招聘负责人安琪表示，申通正逐渐从劳动密集型企业向人才密集型企业转变，对学历优秀的高潜力大学生的需求逐年增加。
安琪说:“今年的宣讲会覆盖面更广，重点高校也更多。目前无论从老师的反馈还是学生的出勤率来看，交付的热情都很高，申通在高校中的认知度和认可度都在增加。”
图源：申通之声公众号
“申通快递事务所人才战略将根据年度业务节奏动态增加招聘人数，吸引更多有能力、有思想的人才。”安吉尔说，申通会对有“三力”的人才更感兴趣，即脑力、心力、体力，也就是有坚韧的性格、自学能力和抗压能力。
申通正在打造一批由年轻人带领的管理团队。团队专业化、人员年轻化、组织扁平化是申通的发展趋势。截至目前，申通总部高管平均年龄不到40岁，职能人员66%为90后、00后，大学生占比超过90%。
图源：申通之声公众号
作为申通最强的“校招生”，从生物实验室走出来的孙启超加入申通后如鱼得水。申通“无上限”的发展空间，让他在三年内实现了“四连跳”，如今已成为申通相关项目的负责人。
孙启超只是申通人才培养的一个缩影。“企业的竞争归根结底是人才的竞争。”Angie提到，为了让学校招生得到更快的晋升，申通为学校招生规划了“新申力量”专项培训体系，为00后大学生打造了职场晋升“直通车”。根据学生成长的阶段性特征，“新申力量”将在前期强调融入和认同，中期强调专业能力学习和业务能力培养，后期强调稳定和管理意识。通过“三段式”培训，帮助应届毕业生快速转变角色，融入团队。
